雇主使勞工在家工作應注意事項

文/ 賴玠宇律師、蔡亦凡助理

因應武漢肺炎，許多雇主開始要求勞工在家工作(下稱：居家勞工)，惟雇主仍應遵循相關的勞動法令，以免受行政機關裁罰或產生勞資爭議。

與居家勞工相關的法規，除了勞動基準法(下稱：「勞基法」)與勞動基準法施行細則(下稱：「勞基法施行細則」)的一般規定，尚有勞動部訂定的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」(下稱：「在外工作指導原則」)可供參考。

壹、工作場所得由勞雇雙方合意變更之，但不得就其他勞動條件為不利變更

一、由於居家工作涉及工作場所的變動，依勞基法施行細則第7條，應由勞雇雙方同意。若原先勞動契約並無約定雇主得指派勞工在家工作，則雇主須取得勞工同意，才可使勞工居家工作。

二、不過，縱使勞雇雙方已合意變更工作地點，雇主於調動時，對勞工之工資及其他勞動條件，不得作不利的變更。

貳、雇主仍應就居家勞工之工作時間，依法備置出勤紀錄

一、居家勞工的每日正常工作時間、延長工作時間(加班)等事項，仍須於符合勞基法規定，且雇主仍應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。雇主不會因為勞工居家工作，就免於遵守上述製作勞工出勤紀錄之義務。

二、居家勞工，如何打卡、簽到以作成勞工出勤紀錄？

具體而言可參照在外工作指導原則關於「電傳勞動工作者」的規定，有關實際出勤情形及確切休息時間，由居家勞工自我記載(如工作日誌等)，並透過電子設備(如線上登錄系統等)記錄後電傳雇主記載。

參、雇主每月固定給予勞工的交通津貼(獎金)，須予居家勞工議定後，始能取消

交通津貼(獎金)給予若為實支實付(依憑證核銷)，或依員工實際通勤距離核給，則非勞工工作所獲得之對價，雇主即可免除給付責任。但若該交通津貼(獎金)為勞工因工作所獲得之對價、經常性給與定額交通津貼(獎金)，就具有工資性質，雇主在與居家勞工議定取消前仍應繼續給付。

肆、結論

雇主務必注意上述內容，在透過防疫應變措施降低事業損失的同時，也降低未確實遵守勞動法規所導致的風險。